子育て時短勤務に現金給付検討 育休明け、仕事との両立を支援
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育児時短就業給付金
育児時短就業給付金は、働く親の育児と仕事の両立を金銭的な支援で後押しすることにより、時短勤務中の収入減が緩和され、子育て中の従業員が柔軟な働き方を選択しやすくなる制度です。
ここでは、 育児時短就業給付金の対象者や給付の内容などをわかりやすく解説します。目次育児時短就業給付金とは
育児時短就業給付金とは、こどもが２歳未満の期間に、時短勤務を選択したことに伴う賃金の低下を補い、時短勤務の活用を促すための給付のことです。
育児時短就業給付の給付率は、時短勤務中に支払われた賃金額の10％を給付するものとする。育児時短就業給付金の対象者は？
児時短就業給付金の対象者は、下記の①・②の要件をいずれも満たす方です。
① ２歳未満の子を養育するために、１週間当たりの所定労働時間を短縮して就業する被保険者であること。
※ 「被保険者」とは、雇用保険の被保険者のことをいいます。② 育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き、同一の子について育児時短就業を開始したこと。 または、育児時短就業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は賃金の支払いの基礎となった時間数が80時間以上ある）完全月が12か月あること。
※ 「育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き育児時短就業を開始したこと」とは、育児休業終了の翌日（復職日）から育児時短就業を開始する場合に加え、育児休業を終了した日と育児時短就業を開始した日の間が14日以内の場合をいいます。（例１参照）
・ 過去に基本手当の受給資格や高年齢受給資格の決定を受けたことがある場合は、それ以降のものに限ります。育児時短就業開始日前２年の間に、疾病、負傷、出産、育児等やむを得ない理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった期間がある場合は、当該理由により賃金の支払いを受けることができなかった期間を２年に加算することができます（合計で最長４年間）育児時短就業給付金の内容は？
下の図のように、賃金にプラスして一定の割合の給付を行うイメージです。
育児時短就業給付金はいつから？
2025年４月からの実施です。
育児時短就業給付金のもらい方は？
育児時短就業給付の給付率は、時短勤務中の各月に支払われた賃金額の10%が雇用保険から支給されます。
注意点として、時短勤務中の賃金額と支給される給付額の合計が、時短勤務前の賃金額を超えないように調整する必要があります。
仮に従前の賃金額を超えた場合には、給付率を下げるべきとされています。育児時短就業給付金の具体的な金額は？
例えば例えば、基本給が300,000円で所定労働時間が8時間の従業員が2時間短縮（6時間勤務）を希望する場合、給与は以下のように計算されます。
300,000円 × 6時間 ÷ 8時間 ＝ 225,000円
さらに、育児時短就業給付金は225,000円×10％＝22,500円が雇用保険から支給されます。ですので、この方が支給される収入は225,000円（給与）＋22,500円（育児時短就業給付）＝247,500円となります。
この例では、75％の労働時間に対して、82％の収入が得られることとなるため、収入減は緩和されることになります。ただし、時短勤務後の賃金と給付額の合計が時短勤務前の賃金を超えないように調整し、一定の賃金額を超える場合には給付率を下げる必要があります。
育児時短就業給付金 よくある質問
育児時短就業給付金の申請はどこにするのですか？
お勤めの事業所を管轄するハロー ワークで手続を行います。
育児時短就業給付金の支給を受けるためには、会社の方が育児時短就業開始時賃金の届出、受給資格確認及び支給申請を行う必要があります。育児時短就業給付金申請のタイミングはいつですか？事前申請が必要ですか？
会社の方が支給申請を行う場合は、育児時短就業開始時賃金の届出、受給資格確認と初回の支給申請を同時に行うことができます。
育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き、同一の子について育児時短就業を開始した場合は、育児時短就業開始時賃金の届出は不要です。パートや契約社員でも育児時短就業給付金の対象になりますか？
パートや契約社員であっても、対象条件を満たせていれば対象になります。
詳細については、お勤めの会社でご確認ください。夫婦で交代して時短勤務をする場合、それぞれ育児時短就業給付金を受けられますか？
育児時短就業給付金は男性でも女性でも、対象条件を満たせていれば対象になります。
育児時短就業給付は、双子（2人）を育てている場合、2人分もらえますか？
育児時短就業給付金は、親に対して支給される制度のため、双子であっても育休を取る親が1人なら、受け取れるのは1人分のみです。
ですので、子どもが双子でも金額は1人分と同額です。子育てがちょっとしんどいなと思った時の関連制度
年少から小学校入学のお子さんをお持ちの方に知っておいてほしい関連制度
Written by 土田 成人
大手日用品メーカーで36年間勤務。マーケティングに従事した経験を活かし、国の制度や知りたいことをわかりやすくお伝えします！
