子どもさんが病気の時、柔軟にお休みをとれるようにする制度です
- その他
子の看護休暇とは
お子さんの病気のために会社をお休みすることはありませんか？
育児・介護休業法施⾏規則等が改正され 、時間単位で取得できるようになっています。会社に国から両立支援等助成金を支給して就業規則の整備を促しています。
改正点は以下のようになっています
・時間単位での取得が可能
・全ての労働者が取得できるあなたの会社の就業規則ではどのようになっていますか？
子の看護休暇の給与の支払いの有無について規定されていません。
したがって、有給・無給の取り扱いは企業の判断で決定できます。子の看護休暇の対象は？
子を養育する労働者
対象の「子」とは、小学校就学の始期に達するまでの子子の看護休暇の内容は？
1年度に労働者一人につき5日（子が2人以上の場合は10日）が限度
1日、半日、時間単位で取得可能リーフレットは→こちら
